【面经】你的缺点不一定是你的缺点？！看你怎么说了-新东方海威时代
当你去面试被问到“谈谈你的缺点？”时，
你会觉得“命太好，问题太简单”从而不假思索的回答：
“我最大的缺点就是执着，做事情太认真，总想追求完美……”
“我最大的缺点就是心太软，愿意选择相信……”
“我最大的缺点就是不懂得生活，只知道工作，经常会累得病倒…….”
Blablabla
你觉得完美无瑕的回答可能已经断送了这次机会。
你觉得间接夸自己做的很巧妙，其实内心戏早已被别人看穿。
关于面试被问到自己缺点的问题，并非巧合，而是屡屡被问及。那它一定是能帮助HR或面试官看到很多问题。看你如何用智慧巧妙的避开风险，考验你再困难面前是否有应变能力和处理问题的思维技巧。
面试官通常考察影应聘者的因素，从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。
冰山模型中，最下面的是三观拉穆卡恒，往上是性格特点，思维方式，这三个都是潜在表现，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。相对稳定，也缺少可塑性。
水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。变数大，可塑性强。如果这个地方出了问题，改起来会很容易。
由此可见
在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。
但是，也要把握好方向，不能去应聘交易员，你说你数学不好，金融知识薄弱，那你一定会死的很惨。
请记住：
往高处说，往远处说。
往高处说，往远处说。
往高处说，往远处说中药骨碎补的作用。
往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。
假想有100名士兵，大家同一时间入伍，你如何从100人中脱颖而出？秘诀就是……
执行力侍宣如！执行力！执行力！
把自己想象成领导的手（不太需要自己的脑子），把领导交代的每一件事，都百分百不打折扣的去完成，包括边边角角的细节，把自己的一亩三分田最大程度地种好。
说起来容易，做起来难。能做到这一点，小排长就是你。
以上只是第一步。OK，来到第二关，现在选了20个小排长，大家都是干活的一把好手。继续往上食人猪，从哪里突破？
这时，如果你更主动地去协同，有意识地打破原来一亩三分地的边界，更积极的承担，协助，融合，不仅包括协同战友，也包括联结上下级，大包大揽也不妨一试，显示出自己更高的革命热情性。恭喜你又可以解锁一关，当上了团长。
团长不多，只有10个，但是大家都很强，会执行、超主动，这时最关键的优势是什么？
团长底下的人已经不少了。A团长能干，B团长出色，C团长给力，D团长……这D团是整个团强，团长除了自己给力，还特别会培养人，整个团队的结构得当，手下得力助手不少。一群人发出的光肯定比一个人发出的光耀眼。恭喜D团长凭借出色的领导力，借团队的助力通关成功，当上了将军。
将军已经是万里挑一，这个层级更多就是思维和洞察力，资源是有限的，如何整合，如何排布龙霸都市，才能够最大限度地发挥人财物的效力蓝金灵，是将军的重责。他已经不太需要亲自去参加每日操练了，他需要的是上了线的智商和眼光，按照二八原则去寻找能够产生80%效益的。
那20%的因素到底是什么？
将军之上，是大元帅。为啥古代有些将军很能打仗，依然被皇帝杀头。因为他还少了大局观，并没有真正站在一个国家的角度为天子考虑。
这个大局观，说起来玄乎，简单来说就是把聚合的思维再发散开来，从宏观的角度，把未来的趋势、国内的环境等更宏大的变量考虑进来，用更高的视野去看全局，试图从纷杂中理出一丝确定的方向，看到人人都看不到的未来，乘上历史洪流的东风。
执行力，协同合作高振宗，带团队，战略思维，大局观，是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。至于缺少战略眼光，没啥关系，那更多是CEO的事儿列车蛇灾。
并不是说各层级的能力不能互通，而是说每个层级都有它更重要的侧重点。
如果你去应聘一个基层岗位，以下例句可参考，“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。”
或者，你还可以这样说：“我还是比较年轻新绛588，毕竟经历少，有冲劲，有活力，但是遇到问题想得还是没有前辈们那么成熟和全面。虽然之前做的都还可以小草乌，但是毕竟没有前辈们的阅历，有时候想问题没有那么深，还需要继续努力。”
往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。
假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，付嵩洋你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格炼气士系统，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”
用小缺点，展示一个大优点，才能说是完胜。
通过这个回答让面试官了解你的为人和价值观，并且恰恰适合公司，乃至行业。
例如：“我现在做的是专业服务领域的B2B销售，行业特点是长线销售为主，注重公司品牌。坦白说我不是那种逼单能力很强的销售。（逼单技能对销售很重要，所以这个回答通常不是很常见，HR/面试官一定会追问），和善于逼单的销售相比，我每份工作开始的成单速度并不快，我上一份工作经验也可以看到，第一年成绩并不是特别好，但第二，第三年就都是top sales而且越来越好。
这是因为我属于那种把单子谈的很干净的销售，每一样我都会解释清楚秃鬓角，保证客户的期望和我们的产品是一致的，这样就会导致谈单比较慢，但是我的退单率是0，这样的坏处就是我牺牲了成单时间，但好处是客户签单后依然很信任我，客户关系很好，他们也会给我介绍很多客户，所以后面越做越好。”
企业最怕的是什么？是风险，招到没有能力的人还好，但是找来一个会惹麻烦的人，这就头大了，所以这种回答会让面试官觉得比较靠谱，稳扎稳打，不会惹事。
最后，谈一点包装语言的技巧。
比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。
比较以下句式：
1.我的不足是，缺乏战略思维。
2.我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进颜韵ycy 。
第一句的立足点是缺乏，是没有，第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。
本文部分内容来自知乎作者地母格格、学生陈月半和Ivy丁丁当，由海威时代编辑整理，转载请注明来源。
【干货】三步提升就业能力 两步获取名企offer
【活动】普华永道40个免网申直面机会
【案例】百度|麦肯锡|腾讯|高盛|工科转金融
【实用】什么样才算应届生|面经|四大有何不同
【政策】英美就业|澳洲457签证|回国注意事项
【调查】咨询行业薪资|首都财富核心|美国实习薪酬
【招聘】德国外企|海威时代|新东方在线|凯撒
【情感】凭什么她年薪60万！|我的隐私被公开了